Según los últimos datos, el mercado laboral de Estados Unidos ha experimentado un cambio significativo desde abril de 2021. Actualmente, el número de desempleados (7.24 millones) ha superado por primera vez al número de vacantes laborales (7.18 millones), lo que marca una notable transformación en la dinámica del mercado laboral.
En los últimos años, especialmente durante la pandemia de COVID-19, Estados Unidos ha mantenido un estado en el que las vacantes de empleo superaban a la población desempleada, lo que a menudo otorgaba a los empleados un fuerte poder de negociación. Sin embargo, esta tendencia se ha invertido hoy en día, lo que indica que el mercado laboral se está enfriando y que el crecimiento económico puede estar desacelerándose.
Este cambio significa que el mercado laboral está pasando de una "escasez de oferta" a un "exceso de oferta". Aunque estos datos pueden aumentar las expectativas de recortes de tasas por parte de la Reserva Federal —de hecho, después de la publicación de los datos de vacantes laborales, el Chicago Mercantile Exchange (CME) predijo que la probabilidad de un recorte de tasas en septiembre por parte de la Reserva Federal ha aumentado al 95.4% (hasta un máximo del 97%)—, esto no necesariamente es una buena noticia.
Por el contrario, esto podría presagiar que la economía estadounidense está entrando en un ciclo a la baja. Actualmente, el repunte del mercado podría ser similar a la situación durante la última reunión de Jackson Hole, donde los inversores parecen mantener una actitud optimista a pesar de la sombra de una recesión, fenómeno que se describe vívidamente como "celebrar un funeral con alegría".
Con el enfriamiento del mercado laboral, las empresas pueden reducir las contrataciones, mientras que el número de solicitantes ha aumentado. Esta situación no solo afecta las perspectivas laborales individuales, sino que también refleja un estado económico más amplio. Los responsables de políticas, las empresas y los individuos deben prestar atención a la evolución de esta tendencia y prepararse para posibles ajustes económicos.
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BearMarketBarber
· hace4h
La Reserva Federal (FED) va a manipulación del margen de puntos.
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MEVSupportGroup
· hace16h
El gran posiciones en corto está por venir
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SmartContractPlumber
· 09-03 23:50
La situación económica no es buena.
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NftCollectors
· 09-03 23:48
El empleo on-chain surgirá
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TestnetScholar
· 09-03 23:39
Las expectativas de recortes de tasas aún son inciertas
Según los últimos datos, el mercado laboral de Estados Unidos ha experimentado un cambio significativo desde abril de 2021. Actualmente, el número de desempleados (7.24 millones) ha superado por primera vez al número de vacantes laborales (7.18 millones), lo que marca una notable transformación en la dinámica del mercado laboral.
En los últimos años, especialmente durante la pandemia de COVID-19, Estados Unidos ha mantenido un estado en el que las vacantes de empleo superaban a la población desempleada, lo que a menudo otorgaba a los empleados un fuerte poder de negociación. Sin embargo, esta tendencia se ha invertido hoy en día, lo que indica que el mercado laboral se está enfriando y que el crecimiento económico puede estar desacelerándose.
Este cambio significa que el mercado laboral está pasando de una "escasez de oferta" a un "exceso de oferta". Aunque estos datos pueden aumentar las expectativas de recortes de tasas por parte de la Reserva Federal —de hecho, después de la publicación de los datos de vacantes laborales, el Chicago Mercantile Exchange (CME) predijo que la probabilidad de un recorte de tasas en septiembre por parte de la Reserva Federal ha aumentado al 95.4% (hasta un máximo del 97%)—, esto no necesariamente es una buena noticia.
Por el contrario, esto podría presagiar que la economía estadounidense está entrando en un ciclo a la baja. Actualmente, el repunte del mercado podría ser similar a la situación durante la última reunión de Jackson Hole, donde los inversores parecen mantener una actitud optimista a pesar de la sombra de una recesión, fenómeno que se describe vívidamente como "celebrar un funeral con alegría".
Con el enfriamiento del mercado laboral, las empresas pueden reducir las contrataciones, mientras que el número de solicitantes ha aumentado. Esta situación no solo afecta las perspectivas laborales individuales, sino que también refleja un estado económico más amplio. Los responsables de políticas, las empresas y los individuos deben prestar atención a la evolución de esta tendencia y prepararse para posibles ajustes económicos.