Jin10 verileri 19 Ağustos'ta, Beida İlaç 19 Ağustos'ta etkileşim platformunda MCLA-129'un EGFR ve c-Met çift hedefli özel antikor olduğunu belirtti. Şu anda akciğer kanseri alanında endikasyon keşfi yapılmakta ve yakın zamanda gerçekleştirilen, sürücü gen pozitifliği ile MET amplifikasyonu ile ilgili II. aşama araştırmasının ilk hasta kaydı tamamlanmıştır. Önemli araştırma ilerlemeleri olursa, şirket bunu zamanında kamuoyuna açıklayacaktır.

ARK Yatırım CEO'su Cathie Wood, ABD ekonomisinin yakında yapay zeka ve yeni teknolojilerin getirdiği verimlilik yükselişi ile karşı karşıya kalacağını düşünüyor, GSYİH büyüme oranını %7.3 olarak tahmin ediyor. Wood, yapay zeka, gen teknolojisi, otomasyon ve Kripto Varlıklar'ın küresel ekonomik dönüşümü hızlandıracağını ve piyasa fonlarının daha geniş bir inovasyon odaklı hisselere yöneleceğini düşünüyor. Piyasanın olumsuz tepkisine rağmen, Trump yönetiminin politikalarına yönelik iyimserliği sorgulayan Wood, ABD'nin güçlü bir Boğa Piyasası'na sahne olacağına yürekten inanıyor, yeni teknolojilerin eşi benzeri görülmemiş ekonomik yükseliş getirebileceğine inanıyor.

Odaily Star Planet Daily News NDV Co-founder Christian2022.eth stated in a post that he has closed all positions and bought some GEN.

Japonya Savunma Bakanı Nakatani Gen, 5 Kasım'da güncel haber ajansının 5 Kasım'da yayınladığı habere göre, Kuzey Kore'nin aynı gün içinde en az 7 kısa menzilli balistik füze fırlattığını söyledi.

Schwab varlık yönetimi şirketinin yayınladığı yıllık ETF araştırması, milyen neslin şifreleme para birimi ETF'lerine olan ilgisinin önemli ölçüde arttığını gösteriyor. Yüzde 62'si şifreleme para birimi ETF'lerine gelecek yıl yatırım yapmayı planlıyor. Bu oran Gen X'in %44'ü ve baby boomers'ın %15'inden çok daha yüksek. Şifreleme ETF'lerinin piyasaya sürülmesi, farklı nesiller arasındaki yatırım farkını azaltıyor. Gerçek Bitcoin ETF'si piyasaya sürüldüğünden beri, hacim toplamı 426 milyar doları aştı ve milyen nesli ve kurumsal yatırımcıları şifreleme para birimine olan ilgileri artıyor.

Businessinsider'dan alıntı yapan IT House'a göre, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki genç işçiler bir kariyer kriziyle karşı karşıya. Yapay zekanın (AI) gelişmesiyle birlikte birçok şirket, form oluşturmak ve genel metin yazarlığı yazmak gibi bazı basit iş görevlerini yerine getirmek için AI kullanmaya başladı. Bu görevler genellikle giriş seviyesindeki çalışanlar tarafından işyerindeki "öğütmelerinin" bir parçası olarak gerçekleştirilir. Ancak birçok şirket, genç çalışanlar için yeterli eğitim, rehberlik ve kariyer geliştirme fırsatları sunmuyor, bu da onların kariyer hedefleri ve becerilerinden yoksun olmalarına neden oluyor ve yapay zekanın ortaya çıkışı, onların işyerindeki değerlerini ve statülerini daha da zayıflatıyor. Rapor, Gen Z'nin (1997'den sonra doğan nesil) iş yerine girmeden önce zaten dezavantajlı durumda olduğuna işaret ediyordu. Birçoğu öğrenci borcuyla yükümlü ve üniversite derecesi veya deneyimi gerektirmeyen bir iş bulmakta zorlanıyor. İş bulsalar bile şirketin ilgi ve desteğini görmeleri zor. IT Home, bir anketin ABD çalışanlarının yalnızca %24'ünün şirketlerinin onların refahını önemsediğini kesinlikle kabul ettiğini gösterdiğini belirtiyor. Başka bir anket, Z kuşağının ve Y kuşağının (1981 ile 1996 arasında doğanlar) %74'ünün, şirketlerin yeterli beceri eğitimi veya kariyer geliştirme seçenekleri sunmaması nedeniyle işlerini bırakmayı düşündüklerini gösterdi.